Verkenning en valkuilen
Op de eerste dag heb ik een voorstelrondje gehad in de organisatie. Zo weet ik wie ik voor welke vraag zou moeten hebben. Er zijn verschillende afdelingen en bedrijven binnen Excelsior, zo heb je de maatschappelijke tak, Excelsior 4All, de catering, veiligheid, commercieel, visueel en marketing, ticketing en communicatie.
- Hospitality en events van het Van Donge & de Roo stadion:
1. Sebby Klay
2. Martijn
3. Karina
​
Zij gaan over de evenementen in het stadion en catering etc.
- Commercieel:
1. Wouter Gudde
2. Anthal
3. Noelle
- Veiligheid
1. Lisa
- Spelerszaken
1. Dennis van der Neut
2. Adrie Poldervaart
- Marketing, ticketing & Communicatie
1. Nicole Deurholt
2. Vincent Wernke
3. David Mulder
4. Wesley Koen
- Excelsior 4All
1. Niels
2. Steven
3. Demi
4. Marinus
- Visueel/Grafisch:
1. Ingenomi
2. Rashelle
3. Nadia
Boobytrap
Valkuil 1:
Te gemakkelijk overkomen.
Ik ben iemand die vaak voor de makkelijkere oplossing kiest, dan voor de uitgebreide en moeilijke oplossing. Daarom wordt ik door sommige mensen ook wel als makkelijk omschreven. Dit is deels waar, ik maak mij soms ergens te makkelijk van af, maar meestal probeer ik gewoon kwaliteit te leveren. Vind ik leuk wat ik moet doen en wordt ik gewaardeerd in wat ik doe, dan zal ik over het algemeen een betere kwaliteit leveren dan wanneer dit niet zo is.
Vaak toon ik naar buiten uit dat ik iets wel makkelijk vind, dat ik er weinig aan gewerkt heb of dat iets me weinig kan schelen, terwijl dit niet persé zo is.
​
Oplossingen
Een oplossing voor deze valkuil zou kunnen zijn dat ik een omgeving op mijn stage creeer, waarbij ik scherp wordt gehouden door mijn collega’s. Ik zou kunnen vragen aan collega stagiares en andere collega’s of ze mij kunnen vertellen wanneer ik bovenstaand gedrag vertoon. Zo bouw ik een soort van vangnet voor mijzelf wanneer ik ander gedrag laat zien.
Een andere oplossing voor deze valkuil is om zelf bewuster te zijn van mijn gedrag naar buiten uit. Heb ik ergens veel moeite en werk ingestopt, dan mag ik dit zeker laten weten. Ik zal dus meer naar mijzelf moeten kijken en daarnaast moeten reflecteren.
Valkuil 2:
Teveel werk op me nemen
Ik denk dat ik het werken bij Excelsior als uitdagend ga ervaren en wanneer ik ergens een uitdaging in zie, vind ik het ook leuker en ben ik gemotiveerder om het tot een goed einde te brengen. Als ik dingen leuk vind, dan ben ik sneller geneigd om meer werk op mij te nemen wanneer dit nodig is.
​
Oplossing:
Het is voor mij erg belangrijk om kwaliteit te leveren, daarom zou ik in de eerste week/weken van mijn stage niet teveel hooi op mijn vork willen nemen. Ik zal hiervoor een planning moeten gaan maken van werkzaamheden en taken die ik wil gaan doen. Deze zal ik samen en in overleg met Nicole kunnen maken, hier en daar zal ik wel wat ruimte laten voor onverwachtse werkzaamheden.
Het zou zo kunnen zijn dat ik een bepaalde grote taak krijg die ik af moet hebben binnen een bepaalde periode. Een oplossing voor mij zou dan kunnen zijn om mij eerst op deze taak te richten en deze compleet uit te werken. Heb ik dit gedaan, dan zou ik weer verder kunnen kijken en nieuwe taken op me kunnen nemen.
Valkuil 3:
Te weinig initiatief nemen
In het verleden heb ik gemerkt dat ik bij eerdere stages en projecten graag eerst de kat uit de boom wil kijken en nog niet snel zelf initiatief neem. Als ik me wat meer thuis voel in een bedrijf zal ik ook sneller en meer initiatief nemen.
Oplossingen:
Ik zal meer initiatief moeten nemen in de eerste weken om zo mijzelf te laten zien. Ik zal moeten gaan proberen minder de kat uit de boom te kijken, maar gelijk te gaan doen en zo dingen gaan ontdekken. Ook zou ik aan kunnen geven bij mijn collega’s dat ik graag van hun zou horen wanneer ze vinden dat ik te weinig initiatief neem. Dit zou mij wel helpen.
Ik zal uit mijzelf in de eerste week meer gaan praten met collega’s, wanneer ik meer met hun zal praten, zal ik ze beter gaan kennen. De drempel om naar collega’s toe te stappen zal een stuk kleiner worden wanneer je al een band heb opgebouwd.. Ook ga ik zelf een hoop relevante gegevens op moeten zoeken. Zo neem ik al initiatief in het verdiepen in het bedrijf en in de medewerkers.
Valkuil 4:
Te eerlijk
Ik ben vaak heel eerlijk in wat ik vind en dit zal ik ook zeker zeggen. Dit wordt vaak gezien als een goede eigenschap, maar kan tegelijk ook een valkuil zijn. Soms ben ik te eerlijk en zeg ik precies wat ik denk op een moment.
Oplossingen:
Een goede oplossing voor deze valkuil is om eerst na te denken voordat ik iets zeg. Op zich klinkt dit erg logisch, maar dit is voor mij soms nogal lastig. Als ik dit nadat ik nagedacht heb nog steeds vind, dan kan ik dit alsnog wel zeggen, misschien is het wel handig mijn mening dan wat anders te formuleren.
In dialoog gaan met andere medewerkers en vragen wat zij fijn vinden.
​
Valkuil 5:
Te veel vragen stellen
In begin periodes van stages is het vaak nog even wennen, ook voor mij. Dit is de reden dat ik aan het begin te veel vragen stel aan anderen en dit kan nog wel eens als storend/hinderlijk worden ervaren.
Oplossingen:
Alle vragen die ik heb opschrijven en deze op een bepaald moment tegelijk stellen. Vaak kom je door verder te werken ook al aan antwoorden en zullen sommige vragen niet meer relevant zijn
Zelf dingen opzoeken in plaats van gelijk iets vragen. Soms lijkt het makkelijker om iets te vragen dan om iets op te zoeken, maar vaak krijg je meer nuttige informatie als je het zelf eerst opzoekt. Mocht ik dan het antwoord nog niet vinden, dan zal ik het altijd nog kunnen vragen. Dit zal dan waarschijnlijk niet worden ervaren als ‘te veel vragen’.